Gemeinsam

Besonderes Willkommen in der STILL Familie

Wie viele Branchen steht auch die Intralogistik vor großen Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung von Nachwuchstalenten geht. STILL begegnet dieser Situation schon lange mit einem smarten Ausbildungskonzept. Dazu gehören selbstredend ein hohes Ausbildungsniveau, aber auch viel Wertschätzung für Soft Skills, ein starkes Onboarding sowie außergewöhnliche Methoden. Denn jeder Auszubildende ist für STILL ein Zukunftsgestalter – ob in Deutschland oder einem der 21 weiteren Länder, in denen das Unternehmen vor Ort ist.

In Deutschland, dem weitaus größten Ausbildungsstandort, führte dieses Konzept zu einem dreiteiligen Ansatz, der sich bewährt hat: frühe Ansprache junger Menschen, gelebte Einbindung in die STILL Familie von Anfang an sowie eine Ausbildung mit besonderen Angeboten und Möglichkeiten.

Der Erfolg spricht für sich

2024 starteten 87 neue Auszubildende und dual Studierende bei STILL – der größte Jahrgang in der Unternehmensgeschichte. Insgesamt sind mit dem Beginn des Ausbildungsjahres 2024 deutschlandweit sogar 248 Nachwuchstalente an acht Standorten in sechs unterschiedlichen Ausbildungsberufen und neun dualen Studiengängen beschäftigt. „Ein starkes Signal an die Zukunft, dessen erstes Aufflackern oft bereits beim Zukunftstag mit ganz jungen Schülerinnen und Schülern stattfindet“, weiß Jahn Wehlen als Ausbildungsleiter bei STILL. An dem bundesweiten Aktionstag für Mädchen und Jungen zwischen elf und 13 Jahren nimmt das Unternehmen regelmäßig teil. 2024 konnten am Hauptsitz in Hamburg wieder 160 neugierige junge Menschen durch Florian Heydenreich, Geschäftsführer Vertrieb & Service STILL, und Jan Wehlen begrüßt werden.

Die durch die Präsenz des obersten Managements ausgedrückte Wertschätzung für die nächste Generation zieht sich wie ein roter Faden durch das Konzept der Nachwuchsgewinnung bei STILL – genauso wie die Beteiligung von aktuellen Auszubildenden und dual Studierenden bereits an diesem ersten Termin, die zeigt, wie wichtig STILL die Kommunikation auf Augenhöhe ist. Nicht wenige der Teilnehmenden entscheiden sich später für den Eintritt ins Unternehmen und werden schon vor ihrem offiziellen Start durch regelmäßige Kontaktpflege eng in die STILL Familie eingebunden.

Onboarding der speziellen Art

Richtig los geht es dann mit dem Welcome Day im September, bei dem wiederum die Unternehmensführung persönlich deutschlandweit alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden an ihrem ersten Tag bei STILL begrüßt. Dieser traditionelle Willkommenstag findet in der Hamburger Unternehmenszentrale statt und wird von dort live in alle Niederlassungen übertragen. „Der Welcome Day ist gleichzeitig der Startschuss für unseren fast zweimonatigen Onboarding-Prozess“, betont Wehlen. In dieser Zeit erwartet die Berufseinsteiger vor allem eines: Abwechslung. Neben fachlichen Themen bleibt viel Raum für Teambuilding, Networking und Integration in die Strukturen und die Kultur des Unternehmens. Die richtige Zeit, um als Jahrgang zusammenzuwachsen.

Dazu passt, dass alle von Anfang an auch eine moderne Lernumgebung erwartet. „Das bedeutet, jede Starterin und jeder Starter erhält ein hochwertiges Convertible Notebook und lernt den Umgang mit digitalen Planungstools, Lernmanagementsystemen und Kommunikationsplattformen – die optimale Vorbereitung auf die digitalisierte Arbeitswelt“, erklärt Wehlen.

Krönender Abschluss des Onboardings ist das viertägige Staplerbauseminar. Dazu treffen sich alle neuen Talente in Hamburg, um mehrere kleine „Intralogistikunternehmen“ mit allen wichtigen Managementebenen und Abteilungen zu gründen und zum Erfolg zu führen. Das heißt hier, sie konstruieren einen eigenen Gabelstapler, der abschließend von einer Jury aus dem STILL Management bewertet wird. Mindestens genauso wichtig sind aber auch bei dieser Veranstaltung Teamwork und Netzwerken. So entstehen bereits enge Kontakte, die mit ins Unternehmen getragen werden und im weiteren Berufsleben die Zusammenarbeit erleichtern.

Onboarding-Highlight Staplerbauseminar

Bei den Staplerbauseminaren setzen sich die Auszubildenden spielerisch mit typischen Geschäftssituationen bei einem Intralogistiker wie STILL auseinander. Impressionen gibt es hier:

Der Welcome Day ist der Startschuss für den fast zweimonatigen Onboarding-Prozess bei STILL.“

Jan Wehlen, Ausbildungsleiter STILL

Ausbildung auch abseits gewohnter Pfade

Nach dem Onboarding wartet auch auf die Teilnehmenden des Ausbildungs- und Studienjahrgangs eine weitere spannende Zeit. Um diese so lehrreich wie möglich zu gestalten, legt STILL großen Wert auf eine hohe Professionalisierung der Ausbildungsbeauftragten. Diese bilden nicht nur andere aus, sondern auch sich selbst ständig weiter – 2024 beispielsweise in einem Seminar zu kulturellen Kompetenzen.

So werden die Beauftragten zu kompetenten Begleitern in den Abteilungen und vermitteln neben klassischen Ausbildungsinhalten auch innovative Formate als Vorbereitung auf die Arbeitswelt von morgen. Zum Portfolio der Ausbildungswerkstatt bei Konstruktionsmechanikern gehört zum Beispiel, dass sie auch an modernen Augmented-Reality Schweißsimulatoren üben, 3D-Drucker nutzen oder mit einem Kuka-Schulungsroboter zusammenarbeiten. Dazu kommt das Optimieren von Soft Skills wie das Arbeiten in interdisziplinären Teams, Souveränität bei Präsentationen oder ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität.

Teil eines großen Ganzen sein

Genau der Entwicklung solcher persönlichen Fähigkeiten dient auch das Mitwirken von Auszubildenden an Großveranstaltungen von STILL. Ob bei dem Family & Friends Day, dem Weihnachtsmarkt für STILL Mitarbeitende oder internationalen Kundentagen – die Möglichkeit, auf freiwilliger Basis Teil der Projektteams zu sein, ist für die Berufseinsteigenden eine unvergessliche Erfahrung und eine einzigartige Chance, neue Kompetenzen zu entwickeln und als Teil eines großen Ganzen zum Erfolg beizutragen.

Dazu kommen unterschiedliche Sonderprojekte, bei denen sich Auszubildende und Studierende ebenfalls einbringen können. So haben Auszubildende für einen Messeauftritt eine überdimensionale Kugelbahn gebaut oder Lagerungskonstruktionen für die jährlich verwendeten Weihnachtsmarktbuden entwickelt. Gleiches gilt für das Engagement bei repräsentativen Auftritten. STILL vertraut den jungen Talenten gerne die Präsentation des Unternehmens bei Ausbildungsmessen oder Netzwerkveranstaltungen an. Aus gutem Grund: Denn auch diese Aktivitäten fördern mehr als jeder theoretische Unterricht die Soft Skills.

Starkes Fundament als Basis

Dreh- und Angelpunkt in der Ausbildung ist laut Wehlen die intensive Begleitung und Unterstützung durch das zehnköpfige Ausbildungsteam: „Die Fähigkeit, zu begeistern, und die Motivation, die Ausbildung kontinuierlich weiterzuentwickeln, liegt dabei passenderweise in unserer DNA.“ So kommen die Impulse für neue Ausbildungsansätze bei den jährlichen Konzeptionstagen direkt aus dem Team. Wie hoch das besondere Engagement für die Ausbildung bei STILL ist, zeigte sich 2024 auch am 25. Jubiläum eines Ausbildungsmeisters als Prüfer bei der Handelskammer.

Bereit für die nächste Generation

Zeitgleich zum Onboarding 2024 haben schon wieder erste Auszubildende und dual Studierende für den Start im September 2025 unterschrieben. STILL ist bestens darauf vorbereitet, auch diese neue Generation in die Unternehmensfamilie zu integrieren. Mit seinem durchdachten und zukunftsweisenden Ausbildungskonzept setzt STILL Maßstäbe in der Nachwuchsförderung. Alles mit dem einen Ziel: die Zukunft der Intralogistik auch in diesem Bereich aktiv mitzugestalten.